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작성자 freemanlsy
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작성일자 2013-06-20
조회수 5128
수고 많으십니다.
저는 10인 미만 소기업을 운영하는 업주 입니다.
다름이 아니라 우리회사가 갑작스런 물량 감소로 인해 두달간 일이 없어 직원들에게 급여의 70%를 지급하고 휴가를 주었습니다.
근데, 최근에 다른 일거리가 좀 있어서 직원들 급여라도 부담을 덜려고 휴가중인 직원들에게 출근 요청을 했습니다.
대부분의 직원들은 출근을 했으나, 2명의 인원들은 70% 급여를 받고 있는 상황에서는 출근을 못하겠다고 하고, 30%를 알바를 해서 개인적인 생활에 보템을 해야되니, 출근 거부 하겠다고 합니다.
어떻게 해야할지 답답 합니다.
이 인원들은 일전에도 회사에 불만을 가지고 무단결근을 하고 업무에 지장을 주었지만, 한번은 봐준다는 생각에 참고 지내왔습니다.
회사가 수익이 없는 상황에서도 직원들의 70% 급여를 맞춰주느라 너무 힘든 상황에서 이같은 행동을 어떻게 처리 해야 할 지 너무 고민 입니다.
좋은 해결이 될 수 있게 답변 주시면 감사하겠습니다.
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